Prévoyance

Prévoyance collective, un atout majeur pour l’entreprise

Les dispositifs de Prévoyance collective ont pour objet de protéger vos salariés contre les aléas de la vie, en cas d’accident ou de maladie. Ils permettent notamment de compenser la perte de revenu afin de maintenir le niveau de vie du salarié ou celui de ses proches.

Mettre en place un contrat de prévoyance collective obligatoire pour vos salariés, c’est les aider à faire face aux conséquences financières des accidents de la vie et de risques majeurs, tels que l’incapacité de travail, l’invalidité ou le décès… Verlingue, courtier en assurance spécialisé dans la protection des entreprises, vous accompagne par l’étude et la mise en place d’un programme à la fois avantageux pour vos salariés et pour votre entreprise, notamment en mettant à la disposition de vos équipes RH des outils digitaux qui simplifieront leurs démarches au quotidien.

La réponse Verlingue

01
Quels sont les avantages d’un régime de prévoyance pour votre entreprise ?

Compte tenu du faible niveau de couverture de la Sécurité sociale, notamment en cas de décès, la mise en place d’un régime de prévoyance demeure essentielle pour protéger les salariés de votre entreprise ainsi que leurs bénéficiaires.

Verlingue vous conseille et définit avec vous le dispositif le plus adapté prenant en compte vos spécificités et vos enjeux en la matière. Nous intervenons à chaque étape de l’élaboration des garanties et services associés au placement, suivi et pilotage de vos régimes.

02
Pour vos salariés : se protéger ainsi que leurs proches contre les aléas de la vie

Le régime de prévoyance d’entreprise permet aux salariés de disposer de couvertures venant compléter les prestations suivantes :
• En matière de décès : de faire bénéficier leurs proches de capitaux ainsi que de rentes associées (éducation/conjoint).
• En matière d’incapacité de travail : de compléter les indemnités journalières de la Sécurité sociale au-delà d’une franchise à définir en fonction de vos obligations de maintien de salaire conventionnelles. Cette couverture à un caractère temporaire et intervient au maximum 3 ans.
• En matière d’invalidité : de compléter les rentes versées par la Sécurité sociale et définies en fonction de sa réduction de capacité de travail (1ère , 2ème ou 3ème catégorie).

03
Easy@ccess, un portail RH performant pour piloter la protection sociale des salariés

Easy@ccess est une solution unique sur le marché, co-construite avec nos clients et enrichie régulièrement de nouvelles fonctionnalités.

Destinée aux DRH et à leurs équipes opérationnelles, cette plateforme digitale met à votre disposition des tableaux de bord détaillés en Prévoyance. Une gestion quotidienne, simple et fluide pour faciliter la mission de vos équipes RH.

Dernière innovation : avec l’introduction de l’intelligence artificielle, la déclaration des arrêts de travail en moins de 2 minutes !

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Prévoyance collective : vos obligations en tant qu’entreprise

Les régimes de prévoyance sont obligatoires pour tous les cadres, quels que soient le secteur d’activité ou la taille de l’entreprise, et pour les non-cadres en fonction de la convention collective de rattachement.

Au minimum, elle couvre une garantie décès mais la plupart des contrats couvrent aussi les risques d’incapacité temporaire de travail et d’invalidité.

Contact

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Christophe Hartmann

Directeur Protection sociale

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